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ウルシステムズ株式会社

経営とITのギャップを埋める、戦略的ITによって革新を提供するコンサルティング企業

事業推進力と高い技術力で定評のある独立系ITコンサルティング企業ウルシステムズ株式会社。常に企業戦略に最適なITを設計・構築したサービスを提供することにより、クライアントのビジネスに革新をもたらしている。

今回は、代表取締役社長漆原茂氏にウルシステムズならではのミッションや事業内容、仕事にかける想いについてお伺いした。

ウルシステムズ株式会社代表取締役社長漆原茂様「ビジネスとITのギャップを埋める」ためのユニークなITコンサルティングを行っています。業務とIT技術の両方を理解した人材を育て、多くの有名企業のCIOへの支援を実施しています。

2000年に創業、2006年にJASDAQ市場に株式公開しています。自分達で考え、作り上げていく会社です。

発注側を支援するというユニークなポジションを取っており、お客様側で業務の要件を決め、ベンダーを選定し、システム設計・構築、プロジェクト管理を実施しています。

また、優良企業のお客様への直販にこだわっています。技術誌や書籍、ネットメディアなどへの執筆・掲載機会がとても多いのも特徴です。

CIO支援のNo.1企業を目指しています。今、業界では受注側ではなく発注側の体制・スキル強化の流れが顕著です。発注側へのコンサルティング実施というユニークなポジションをいかし、大きく成長したいと考えています。

また社内ノウハウをいかして新しいソフトウェアソリューションを創出し、人月ではない成長も目指していきます。現在、流通サービス業向けの電子商取引製品や、オープンソースを使ったCRMソリューション展開などに着手しています。

ウルシステムズ株式会社代表取締役社長漆原茂様「発注側を支援する」という新しい分野では競合は存在していません。お客様と長くお付き合いし、お互いにメリットを感じていられる、そんな新しい事業モデルにチャレンジしています。

技術を尊重しつつ上流のコンサルティングをやること、中立独立の立場で客観的な判断をすること、作為的なパッケージ導入や自社開発に誘導するようなコンサルをやらないこと、これらは当社の重要なDNAです。顧客満足とプロジェクト成功に徹底的にこだわっています。

極めて自由な風土、フラットな環境を尊重しています。社内はフリーアドレスになっており、いつでも自由に議論ができます。また勉強会やプロジェクト報告会が活発に行われています。スポーツなどのサークル活動も有志で実施しています。

入社メンバーには、必ず２週間の教育トレーニングを実施し、当社の必要とするスキルを一通り体験してもらいます。業務分析、システム設計、プロジェクト管理、課題解決、ロジカルシンキングなど、多岐にわたった教育メニューでメンバーのスキルアップを推進しています。

業務とITを理解し、コンサルティングスキルを持った人材をたくさん輩出していくのが当社の目指す姿です。先端技術を保有つつ上流のコンサルティングができる、そんな機会を創出していきます。

その人材を育てるための社内のノウハウ共有の仕組み（ULBOK）も構築し、プロジェクトの成果物や各種方法論、プロジェクトを円滑に進めるためのツールなどをそろえています。

ウルシステムズ株式会

真のITコンサルタントは、技術はもちろん業務を熟知し、強いリーダーシップで課題を解決していける人材です。

一人一人の個性をいかせる職場で、同じ志をもった仲間達と面白い案件が皆さんをお待ちしています。自由かっ達な環境で、是非皆さんの夢を実現してください。

社名	ウルシステムズ
設立	2000年07月
売上高	18億6194万円(2008年3月実績)
従業員数	140名
企業概要	経営とITのギャップを埋める、戦略的ITによってお客様にビジネスの成功をお届けするコンサルティング会社です。■お客様の成功をITで支援するコンサルティングサービス（業務分析・ビジネスモデリング・PM支援、先端ＩＴ導入等）■ビジネス革新を支える日本発のソフトウェアソリューション　の二つを事業の軸に、次世代基幹システムに特化して展開中です。
待遇・福利厚生	各種社会保険完備、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、能力開発補助制度、リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度
勤務時間	裁量労働制
休日休暇	【休日】完全週休2日制（土、日）、祝日、創立記念日(7月25日)、年末年始【休暇】年次有給休暇（初年度より20日/年間）　慶弔休暇
評価制度	会社規定によります
採用プロセス	面接ステップは書類選考後、3回の予定です。