プライスウォーターハウスクーパース株式会社


経営とITの両面から顧客企業を支援する『戦略実現コンサルティングファーム』

プライスウォーターハウスクーパース株式会社

『戦略実現コンサルティングファーム』として、経営戦略立案から業務・組織改革、ITソリューションに至るまでトータルに提供するプライスウォーターハウスクーパース株式会社（2010年1月1日に社名変更）。同社の魅力について、人事部ディレクター 丹野淳氏にお伺いした。

御社が得意とするコンサルティング領域・業界についてお聞かせください。

世界4大監査法人（Big4）の1つとして、世界153ヵ国、749都市のネットワークを持つ世界屈指のプロフェッショナルファームであるプライスウォーターハウスクーパース（PwC）。プライスウォーターハウスクーパース コンサルタントはベリングポイント日本法人を母体とする、ビジネスコンサルティングサービスを展開するメンバーファームです。戦略策定から業務・プロセス設計、システム導入まで一貫したサービスを提供していますが、財務会計／経営管理、サプライチェーン、人事の３分野に特に強みを持っています。

世界でトップクラスのノウハウと実績を有すると共に、豊富な知識・経験を備えたコンサルタントを多数抱えています。

御社のコンサルティングプロジェクトの代表的な事例をお聞かせください。

コンサルティングプロジェクトの代表的な事例は以下の通りです。

  • 会計／経営管理分野：大手製造業の会計コンバージェンス対応支援（グループ在外子会社の会計処理基準の統一を最小限の修正で実現）
  • サプライチェーンマネジメント：大手総合電機メーカーのグローバルサプライチェーン再構築支援（各地域にコンサルタントを配置し、日・米・欧のグローバル3極にまたがるSCM改革をクライアントとともに推進）
  • 人事：大手鉄道会社の世界最大級の社員システム再構築支援（ERP導入によるシステムの全面刷新。2年半という期間で、システムの安定稼動と業務標準化を実現）

etc.・・・

御社のプロジェクトにおける近年のトレンドについてお聞かせください。

プライスウォーターハウスクーパース コンサルタント株式会社 人事部ディレクター 丹野淳氏企業の法規制対応に際するコンサルティングニーズは依然として高い。

また、世界的な事業環境の変化に伴い、リストラクチャリングや事業再編・M&Aなどが活性化する可能性もあることから、戦略から制度設計・プロセス変革などのコンサルティング全般のニーズは高まるだろう。

但し、その内容や求められる質、スピードなどのハードルは高くなり、技術やソリューションのトレンドだけでなく、実行力と結果が強く求められるプロジェクトが多くなると想定しています。

他ファームとの差別化ポイントについてお聞かせください。

他ファームとの差別化ポイントについて言えば、第一に、戦略策定からシステム導入まで一貫したサービスを提供できることが挙げられます。

第二に世界153カ国に155,000人以上を有するPwCグローバルネットワークの日本におけるメンバーファームであり、グローバル・クロスボーダー案件の支援に強みを持っていることが挙げられます。

第三に、特定のハードウェア／ソフトウェアを有していないことが挙げられます。このため中立な立場で、顧客にとって最適なソリューションを提供することが可能です。

御社のカルチャー、社風についてお聞かせください。

プライスウォーターハウスクーパース コンサルタントは新卒中心のファームでも、中途入社偏重のファームでもなく、新卒と中途入社の社員が一緒になって現在のカルチャーを築いてきました。

また、社員のバックグランドは非常に多彩であり、一律の型にはめることができないのが特徴と言えるかもしれません。しかし、「クライアントファースト」をモットーに、クライアントのために最善を尽くし、最後まで自分達の力でプロジェクトをやり遂げることに誇りと喜びを感じる点は全員に共通しています。

御社の求める人材像をお聞かせください

コンサルタントが働くフリーアドレスのワークスペース 画一的なソリューションでマーケットシェアを狙うのではなく、クライアントごとにテーラーメイドのソリューションを自ら提案・実現することで確固たる信頼関係を築き、クライアントを継続支援していくことを目指しています。求める人材を端的に言えば、「お客様の気持ち以上に熱意を持った人」。



  • 成長意欲があり、自ら学べる人
  • 強い意志を持って、クライアントに貢献できる人
  • チームの一員として共通の目的に向かって動ける人

御社で活躍されているコンサルタントの方々はどのようなバックグラウンドをお持ちですか。

他のコンサルティングファーム出身者に加えて、公認会計士（日本・米国）、事業会社の経営企画部門・財務／経理部門経験者、起業経験者、システムエンジニアなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

プライスウォーターハウスクーパース コンサルタント株式会社

社名 プライスウォーターハウスクーパース株式会社
設立 1999年6月
従業員数 1,600名
企業概要 顧客企業の事業戦略立案、財務再構築、ビジネスモデルの再構築から業務変革、ITソリューション導入、システムインテグレーション、組織と人の変革、システムの保守・運用
待遇・福利厚生 給与 ：年俸制
昇給 ：年1回（3月）
諸手当 ： 通勤手当（全額支給）、出張手当、時間外勤務手当
健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金基金（公認会計士厚生年金基金）
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度
スポーツクラブ、各種割引施設・保養所有り
各種研修プログラム有り 等
勤務時間 標準労働時間 9:00－17:00（1日7時間）
フレックスタイム制 コアタイム 10:30－15:30
休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇
採用プロセス 面接2～3回

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